Молодёжная политика

Молодежная политика

 

Особое внимание на предприятии уделяется работе с молодежью -   молодыми специалистами АО «ГРЦ Макеева». 

С целью совершенствования молодежной политики предприятия принято «Положение о молодом специалисте АО «ГРЦ Макеева», отображающее, в том числе, следующие аспекты кадровой работы с молодыми специалистами: 

1.  Адаптация 
Основные направления профессиональной адаптации молодых специалистов АО «ГРЦ Макеева»:
- Школа молодого специалиста направлена на формирование общего представления о Предприятии, его основных направлениях деятельности. Состоит из лекционного, экскурсионного и анкетного блоков.
- Стажировка/наставничество молодого специалиста в течение 2 года. Включает в себя знакомство нового сотрудника с должностными обязанностями, освоение специфики работы и необходимых навыков, открывает возможности профессионального роста и развития. Каждый молодой специалист начинает свою трудовую деятельность под руководством опытного наставника, который планирует, сопровождает и оценивает работу нового сотрудника в период прохождения им стажировки.

2. Социальные гарантии
В АО «ГРЦ Макеева» действует система дополнительного стимулирования молодых специалистов, выраженная в ежемесячной надбавке к заработной плате в течение двух лет работы. Установлена дополнительная ежемесячная надбавка к должностному окладу молодым специалистам, сочетающим учёбу в аспирантуре с производственной деятельностью. Для молодых сотрудников, имеющих учёную степень, предусмотрена своя ежемесячная надбавка.  
Ряд социальных мер предусмотрен коллективным договором, в том числе предоставление единовременной материальной помощи (при приёме на работу, по случаю рождения ребенка, при поступлении детей в детский сад и в первый класс общеобразовательной школы и др.).
Также согласно коллективному договору, обязательным является предоставление рабочего места сотруднику после прохождения им службы в Вооружённых силах РФ.
Действует программа по предоставлению материальной помощи молодым иногородним работникам на оплату найма жилья в течение первых двух лет работы. 

3. Совет молодых специалистов
Основными задачами Совета молодых специалистов являются: 
- привлечение молодежи к участию в общественной деятельности Общества
- создание условий для реализации творческого потенциала каждого молодого специалиста
- привлечение молодых специалистов для внедрения новых технологий в производство
- участие в формировании молодежной политики Общества 
- участие в кадровой политике в области повышения квалификации молодых специалистов
- в организации культурно-массовых, спортивных и досуговых мероприятий 

4. Конкурсы для молодых специалистов
 «Конкурс Инновационных проектов молодых специалистов».
Направлен на развитие творческого подхода к работе и системы мотивации и стимулирования создания новых видов продукции, технологий и проектов.

Конкурс «Лучший молодой специалист». Проводится ежегодно. 
В конкурсе участвуют молодые специалисты предприятия, проработавшие не менее 1-го года и не более 5-и лет после окончания учебных заведений.
При определении победителей конкурса учитывается:
    • качественное и своевременное выполнение ежемесячных производственных заданий;
    • творческий подход к выполняемой работе;
    • повышение научно-технического уровня;
    • активное участие в общественной жизни.

Конкурс на лучший дипломный проект
В ежегодном конкурсе участвуют дипломные проекты выпускников вузов, проходивших преддипломную практику и дипломное проектирование в     АО «ГРЦ Макеева», а также защитивших свои дипломные проекты в Государственных аттестационных комиссиях (ГАК) предприятия.

5. Профессиональное развитие и обучение