|
Особое внимание на предприятии уделяется работе с молодёжью — молодыми специалистами АО «ГРЦ Макеева».
С целью совершенствования молодёжной политики предприятия принято«Положение о молодом специалисте АО «ГРЦ Макеева», отображающее, в том числе, следующие аспекты кадровой работы с молодыми специалистами:
1. Адаптация
Основные направления профессиональной адаптации молодых специалистов АО «ГРЦ Макеева»:
- Школа молодого специалиста. Направлена на формирование общего представления о Предприятии, его основных направлениях деятельности. Состоит из лекционного, экскурсионного и анкетного блоков.
- Стажировка/наставничество молодого специалиста в течение 3 лет. Включает в себя знакомство нового сотрудника с должностными обязанностями, освоение специфики работы и необходимых навыков, открывает возможности профессионального роста и развития. Каждый молодой специалист начинает свою трудовую деятельность под руководством опытного наставника, который планирует, сопровождает и оценивает работу нового сотрудника в период прохождения им стажировки.
2. Социальные гарантии
В АО «ГРЦ Макеева» действует система дополнительного стимулирования молодых специалистов, выраженная в ежемесячной надбавке к заработной плате в течение трёх лет работы. Установлена дополнительная ежемесячная надбавка к должностному окладу молодым специалистам, сочетающим учёбу в аспирантуре с производственной деятельностью. Для молодых сотрудников, имеющих учёную степень, предусмотрена своя ежемесячная надбавка.
Ряд социальных мер предусмотрен Коллективным договором, в том числе предоставление единовременной материальной помощи (при приёме на работу, по случаю рождения ребёнка, при поступлении детей в детский сад и в первый класс общеобразовательной школы и др.).
Также, согласно Коллективному договору, обязательным является предоставление рабочего места сотруднику после прохождения им службы в Вооружённых силах РФ.
Действует программа по предоставлению материальной помощи молодым иногородним работникам на оплату найма жилья в течение первых двух лет работы.
3. Совет молодых специалистов
Основными задачами Совета молодых специалистов являются:
- привлечение молодёжи к участию в общественной деятельности Общества;
- создание условий для реализации творческого потенциала каждого молодого специалиста;
- привлечение молодых специалистов для внедрения новых технологий в производство;
- участие в формировании молодежной политики Общества;
- участие в кадровой политике в области повышения квалификации молодых специалистов;
- в организации культурно-массовых, спортивных и досуговых мероприятий.
4. Конкурсы
Конкурс "Инновационные проекты" молодых специалистов
Направлен на развитие творческого подхода к работе и системы мотивации и стимулирования создания новых видов продукции, технологий и проектов.
На ежегодной основе конкурс проводится в следующих номинациях:
- «Лучший проект в области разработки и производства РКТ»;
- «Лучший проект в области разработки и производства народнохозяйственной продукции»;
- «Лучший научный проект»;
- «Лучший проект в области информационных технологий»;
- «Лучший проект в области управления предприятием»;
Конкурс «Лучший молодой специалист»
В конкурсе участвуют молодые специалисты предприятия, проработавшие не менее одного года и не более 5 лет после окончания высших учебных заведений.
При определении победителей конкурса учитывается:
- качественное и своевременное выполнение ежемесячных производственных заданий;
- творческий подход к выполняемой работе;
- повышение научно-технического уровня;
- активное участие в общественной жизни.
Проводится ежегодно.
Конкурс на лучший дипломный проект
В ежегодном конкурсе участвуют дипломные проекты выпускников вузов, проходивших преддипломную практику и дипломное проектирование в АО «ГРЦ Макеева», а также защитивших свои дипломные проекты в Государственных аттестационных комиссиях (ГАК) предприятия.
5 . Профессиональное развитие
|
