Молодёжная политика
ГРЦ Макеева

Акционерное общество

Государственный ракетный центр

имени академика В.П. Макеева

Молодёжная политика

Особое внимание на предприятии уделяется работе с молодёжью  —   молодыми специалистами АО «ГРЦ Макеева».

С целью совершенствования молодёжной политики предприятия принято«Положение о молодом специалисте АО «ГРЦ Макеева», отображающее, в том числе, следующие аспекты кадровой работы с молодыми специалистами:

1. Адаптация

Основные направления профессиональной адаптации молодых специалистов АО «ГРЦ Макеева»:
- Школа молодого специалиста. Направлена на формирование общего представления о Предприятии, его основных направлениях деятельности. Состоит из лекционного, экскурсионного и анкетного блоков.
- Стажировка/наставничество молодого специалиста в течение 3 лет. Включает в себя знакомство нового сотрудника с должностными обязанностями, освоение специфики работы и необходимых навыков, открывает возможности профессионального роста и развития. Каждый молодой специалист начинает свою трудовую деятельность под руководством опытного наставника, который планирует, сопровождает и оценивает работу нового сотрудника в период прохождения им стажировки.

2. Социальные гарантии

В АО «ГРЦ Макеева» действует система дополнительного стимулирования молодых специалистов, выраженная в ежемесячной надбавке к заработной плате в течение трёх лет работы. Установлена дополнительная ежемесячная надбавка к должностному окладу молодым специалистам, сочетающим учёбу в аспирантуре с производственной деятельностью. Для молодых сотрудников, имеющих учёную степень, предусмотрена своя ежемесячная надбавка.  
Ряд социальных мер предусмотрен Коллективным договором, в том числе предоставление единовременной материальной помощи (при приёме на работу, по случаю рождения ребёнка, при поступлении детей в детский сад и в первый класс общеобразовательной школы и др.).
Также, согласно Коллективному договору, обязательным является предоставление рабочего места сотруднику после прохождения им службы в Вооружённых силах РФ.
Действует программа по предоставлению материальной помощи молодым иногородним работникам на оплату найма жилья в течение первых двух лет работы.

3. Совет молодых специалистов

Основными задачами Совета молодых специалистов являются:

  • привлечение молодёжи к участию в общественной деятельности Общества;
  • создание условий для реализации творческого потенциала каждого молодого специалиста;
  • привлечение молодых специалистов для внедрения новых технологий в производство;
  • участие в формировании молодежной политики Общества;
  • участие в кадровой политике в области повышения квалификации молодых специалистов;
  • в организации культурно-массовых, спортивных и досуговых мероприятий.

4. Конкурсы

Конкурс "Инновационные проекты" молодых специалистов

Направлен на развитие творческого подхода к работе и системы мотивации и стимулирования создания новых видов продукции, технологий и проектов.
На ежегодной основе конкурс проводится в следующих номинациях:

  • «Лучший проект в области разработки и производства РКТ»;
  • «Лучший проект в области разработки и производства народнохозяйственной продукции»;
  • «Лучший научный проект»;
  • «Лучший проект в области информационных технологий»;
  • «Лучший проект в области управления предприятием»;

Конкурс «Лучший молодой специалист»

В конкурсе участвуют молодые специалисты предприятия, проработавшие не менее одного года и не более 5 лет после окончания высших учебных заведений.
При определении победителей конкурса учитывается:

  • качественное и своевременное выполнение ежемесячных производственных заданий;
  • творческий подход к выполняемой работе;
  • повышение научно-технического уровня;
  • активное участие в общественной жизни.

Проводится ежегодно.

Конкурс на лучший дипломный проект

В ежегодном конкурсе участвуют дипломные проекты выпускников вузов, проходивших преддипломную практику и дипломное проектирование в АО «ГРЦ Макеева», а также защитивших свои дипломные проекты в Государственных аттестационных комиссиях (ГАК) предприятия.

5 . Профессиональное развитие